臺灣山林復育協會為了精進專業能力，實施「職員教育訓練與薪酬晉升制度」，說明如下：
一、 專業能力的需求與應用
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協會復育工作流程包含「野外調查、物候紀錄、採種育苗、盤點出栽、生長監測」。上述各環節皆需具備植群復育學知識與樹木辨識能力，以確保復育作業的準確性。
以苗圃盤點為例，目前苗圃培育約 300 種原生種苗木，總數約 4 萬餘株。透過專業訓練提升辨識速度後，苗圃全場盤點所需時間由二年前的 3 個月縮短至 10～15 天。
二、 教育訓練考核機制
協會建立每月一次在職訓練及測驗，分為以下兩部分：
學科：植群復育學。
術科：樹木辨識。
新進職員接受為期一年的訓練後，其測驗成績多數可達到 90 分的水準。
三、 薪酬與晉升標準
為落實專業能力評鑑，協會將考核成績與薪酬結構結合：
1. 點數取得條件：
(1) 學、術科成績達 80 分以上者，每月分別核發 1 點；
(2) 月考績90分以上者，每月核發2點。
2. 職等晉升：累計滿 24 點可晉升一個職等，每一職等月薪調增 1,000 元。
3. 獎金核發：年度累計點數可會算為年終獎金，年度獎金上限約 4.8 萬元。
四、 制度實施目的
此制度旨在將職員的專業成長量化為具體的薪資激勵，確保復育團隊具備專業的能力，以支撐高品質的植群復育工作。
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