【2026年4月12日 臺中訊】
在臺灣山林復育協會的大肚山森林復育中心，一項關於「職場共融」的長期試驗近日交出了具體的成績單。曾在瑪利亞社福基金會庇護工場所受訓的夥伴——裕鈞，經過臺灣山林復育協會九個月的專業職能訓練，於本月正式通過面試，將於五月初以正式職員身分加入協會，成為守護臺灣山林的專業戰力。
一、 庇護員工就業能力提升：建立專業的共事模式
2025 年 7 月 1 日裕鈞剛加入團隊時，面對需要注意許多細節的植群復育工作，確實面臨了不少挑戰，對於需要細心的分盆作業，需要一套更有耐心的訓練體系。
協會幼苗培育組同仁品蓉、小龍、昀琪透過「庇護員工就業能力提升計畫」，將平日作業的工序拆解為可理解、可重複練習的標準作業流程。他們提供耐心指導，在過程中也出現教學相長的收穫。這段時間的磨合，不僅是裕鈞在職能上的進步，更是協會團隊在適性管理上的深度學習。現在，裕鈞已能熟練且穩定地執行各項技術任務，展現出高度的職業素養。
二、 專業價值的肯定：回歸能力與貢獻
這場為期九個月的訓練，目標不在於慈善救助，而是建立真正的專業夥伴關係。經過評估，裕鈞在核心業務上的穩定度與準確度，已完全符合職場正式員工的條件。為了確保職場權益與尊嚴，協會於 4 月 1 日依照正式流程於 104 平台公開徵才，裕鈞也在家人的協助下完成履歷投遞與面試。
這份正式的勞動契約證明了只要有適當的「職場支持系統」，不同生命特質的勞動者都能在專業領域中貢獻所長。
三、 永續發展的共識：建立支持性的職場環境
4 月 11 日面試當天，執行長蔡智豪與裕鈞的家屬進行了誠摯的溝通。蔡智豪執行長表示：
「一個健康的共融職場，除了雇主提供工作機會與穩定收入外，家庭的支持系統依然是身心障礙夥伴最核心的安全網。我們雙方的共識與協力，是讓這份職涯能長久發展的關鍵。」
這份勞動契約實質減輕了家庭長期以來的照護心理負擔，更重要的是，它開闢了一種讓身心障礙者從「受助者」轉向「貢獻者」的新路徑。
四、 未來的擴展：感謝企業與大眾的支持
裕鈞的正式入職，是臺灣山林復育協會推動職場共融的起點。目前協會擁有 17 位專業同仁，我們預計將再開出兩個適合身心障礙者的專業職缺。為了維持高標準的生態復育與職場支持系統，仍需要適當的資源支持。
在此，我們感謝「兆豐保險」的前瞻視野，支持裕鈞的就業能力提升計畫，讓企業 ESG 轉化為土地上實質的改變。同時，我們感謝社會大眾對山林復育的支持，每一分資源的投入，都是在為台灣的山林復育與社會多樣性扎下更深的根。
讓我們一起，為土地盡一份心，也為社會共融開創更多可能。
發稿單位：臺灣山林復育協會
發稿日期：2026年4月12日
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